利益相关：老崔刚被公示合并后学院的执行院长，二胎也不大 导师能力：年轻是科研一线且以身作则，目前行政职务较为繁重，个人算指引方向，团队（其他教师，讲师，博士）仍处于科研一线 经费发放：经费发放不愁，有自己的想法兴趣去拿项目，不是为了拿而拿 学生补助：符合学校要求的最高标准（150+300） 额外项目因人而异 与学生关系：从不抢学生成果，反而在个人主页写的都是自己的学生发表了啥，他为他的学生而自豪。 他找学生谈心谈话会聊人生方向，格局视野，亦师亦友。 从事行政工作和生完二胎交流虽不频繁，但人品和师德还是毋庸置疑的 工作时间：不会特别严，不打卡。感受到了学生团队有懈怠，会开会不点名严厉批评风气，是一个控制趋势的管理。 学生毕业去向：个人主页有带过所有学生的就业方向，允许实习但标准很高，如果你是去一些他认为优秀的团队或企业实习会放你走，只是为了工作而实习的一些企业他不会放你去的。评价标准是你去了这个实习地方是否比实验室更历练个人。