导师辨识特征：团队大老板，跟闻洁、全永凯都是一块的，近年来招了两个博后董本思和付衍琛，兼任学校研究生院招生就业处处长<br><br>学术水平：学术水平很一般，工程经验倒是丰富得很。<br>研究方向都是些传统的传热问题，创新性很差，不过传热这种学科也就这样，稍微蹭个热点就能发文章，纯粹看包装。<br>硕士生想自己定课题？分配给你的项目任务完成没？硕士课题全是项目里来的，项目做完了随便改改就是硕士论文，工业化量产，我挣钱你拿学位美滋滋。至于学术水平，北航研究生学位论文不上网，谁也不知道是什么样。<br><br>科研经费：北航工科老师不缺钱。纵向带各种军口民口973两机专项，横向跟商发606，608,624，航天三院等各种py，经费大大的有。<br><br>学生补助：看跟谁比。比同级别相关专业其他学校，比如清华上交低，比中科院低大概三个西安交大。要是跟北航能动学院内部其他无良导师比的话，算高的。<br><br>师生关系：只说一个事：某年团队某老师要评研究员，全课题组老师学生快30号人，两年间所有人的文章一作都给他，最后该老师顺利评上。学生要文章毕业求职？我管你去死呢。<br>表面上大家和和气气你好我好说啥干啥，实际上都有心里小九九<br>大老板要挣钱要名利，压力给到小老板，小老板要评职称要挣钱，压力给到博士生，博士生要毕业要发文章，压力给到硕士生，大鱼吃小鱼小鱼吃虾米。<br><br>工作时间：打卡，但是不怎么在意打卡结果。你以为这就完了不在意打卡就宽松了？Naive。早上8:00-凌晨2:00，随时可能找你，周末随时找你，长假寒暑假随时找你，996算个p，827了解一下。实验人手不够咋办？搞计算的来值个班。写报告急着交差怎么办，来来来大伙儿并肩子上啊，不管你什么水平什么方向有没有经验，抓到了就是一起干。写出来的东西都是辣鸡？废话这么多水平方向参差不齐的人，又没个总纲，能不辣鸡吗？怎么办？加班啊！<br><br>学生前途：学术方面是不可能给什么指导的，老师水平还不如有些博后博士师兄呢。硕士的话，如果以后不搞研究只想工作，那还是很不错的，项目多，跟相关研究所对接多，积累工作经验嘛，老板还会推荐工作。要是想读博士，或者以后搞研究，趁早死了这条心。