利益相关：东五二楼其办公室台灯长明，自称青年科学家。 导师能力：papee至上，喜蹭热点，喜将别人已发表的idea进行hybrid. 经费发放：拿不到项目，到头来责怪学生搞砸了他几千万的项目。。 学生补助：0 与学生关系：负分，极其糟糕。曾一学期内转走4博士，3硕士。 工作时间：007. 过年休三天，初二招学生回校，初三一早开会布置任务。 学生毕业去向：不须实习，干涉找工作。学生工作普遍可以是因为学校/实验室名声，再加上自身实力，与该人无关。前面留言提到曾撤销学生一作确有其事，亲证。

人前人后两张脸，涉世不深的新生很容易在刚开始联系的时候被迷惑，但稍微多接触一下人品就暴露了，所以手下学生流失数量无人可比

利益相关：东五楼二楼东侧，数据组。看了前几个洗地的博士，我作为毕业两年的学长真想问你们,你们的良心不痛吗？要是以后除了事情，你们就是帮凶。 导师能力：一般 经费发放：实验室统一管理 学生补助：实验室统一管理 与学生关系：关系紧张， 工作时间：全年随时待命 学生毕业去向：全靠自己，还不如说金老板的学生

利益相关：我是陈老师的博士生张凡，楼下伪造身份的这位一再造谣的行为也该停了吧! 我大四开始就在陈老师组里实习，在组里待了五年多了，对组里的情况都非常了解，对陈老师的为人也很清楚。造谣的这位我已经发现是谁了，我不想点名望自重 与学生关系：组内的科研氛围非常好，老师对科研工作和每个同学都非常尽心负责，这些组里大家都看在眼里，我就不多说了。小组每个人的工作都在组内讨论过，大家都非常明确自己的工作。论文投稿都是按照实际贡献进行署名，严谨规范，组内没有“删学生作者名字导致毕业延期”的事情 工作时间：在计算机这一行读研，不投入多点时间不太可能的吧。老师对大家的科研时间没额外要求。春节期间提前返校的事情，据我所知就我一个，我去年为了做实验赶论文deadline，在春节假期提前早了几天回了学校，不过也是过了几天才告诉老师。赶论文deadline的重要性是研究生都应该知道，没必要多解释吧，你就不用拿去添油加醋，造谣诽谤了

利益相关：东五楼二楼东 导师能力：每年都有高水平论文发表 经费发放：项目挺多的，前面几个人说的都太假了。承担两个国家重点研发计划项目，在整个实验室都算得上是顶尖的 学生补助：除了国家发的，实验室给博士每月1200，硕士800，老师给博士每月1200，硕士300 与学生关系：老师有时比较严格，但是不存在取消学生一作的行文，说是什么华科陈小武就更是无稽之谈，怕是跟陈老师有矛盾乱说的。 工作时间：与实验室要求的工作时间相同 学生毕业去向：研究生期间允许找工作

利益相关：我是陈老师博士生张凡。反驳前面某些抹黑评论的自证不成立：陈老师在学生前基本是普通话，口音不明显；不会自称科学家，对大部分组内学生曾说过计算机科学技术更注重技术而不是科学。 导师能力：青年教授，每年自身成果和学生成果都非常丰富。指导的大部分学生目标瞄准B类，冲击A类。学术上喜欢跟进新问题新技术，避免啃传统经典的已经盖棺定论的老问题；研究注重研究动机和实际应用场景，避免进行脱离实际的纯理论研究。 经费发放：经费充足但是不会滥用。项目一直没断过，近来承担多项国家级项目。 学生只要是正当理由使用于科研的费用（包括差旅啊，的士啊，打印啊）都可以报销。 学生补助：学生补助依照实验室统一标准，入学前就会签协议。 另外实验室补助在武汉市高校已经算高了，如果有发表高质量论文还有高额外补助（实验室统一规定） 与学生关系：单就课题和学术讨论上来说，对学生非常严格，性格刚，讲规矩不讲情面。因种种私人原因耽误了课题进展被会被严厉批评，但是不尊重学生谈不上。 批评就算狠也不带脏话。生活作风绝对没问题。 学术外生活上挺和善。 对学生的论文会进行反复重写，甚至通宵熬夜地修改。按学生实际贡献排名，没有实际贡献不挂名。 另外一提：方向不适合的博士生可以选择更换方向和导师。不过所谓“一学期内转走4博士3硕士”纯属造谣，从陈老师能带博士起加起来都没这个数。 工作时间：考勤是由实验室统一管理（周一到周五8:30~17:45打卡上下班）。工作日晚上会开组会和进行工作讨论。 有投稿任务时老师会陪同投稿任务相关的学生一起加班完成工作。其他时间无要求。 学生毕业去向：实习也是由实验室统一管理，实验室学生去向都挺好的。 找工作算自己的事情吧，老师主要负责个人培养和指导毕业，实验室毕业要求挺严格的，谁也不想工作找好了后发现毕业困难吧。

利益相关：陈老师博士生，东五楼二楼 导师能力：导师能力高，指导能力强，组里每年都有高水平论文发表，成果详情请参考老师主页http://faculty.hust.edu.cn/chen/zh_CN/more/1377273/jsjjgd/index.htm。 经费发放：项目经费充足，承担多项国家科研项目，能满足学生各种科研需求。 学生补助：按实际到手，博士4000+每月，硕士1600每月。 与学生关系：对学生很负责，工作期间，老师基本都在办公室，可以随时找他讨论科研问题。我们的科研论文，他都会从头到尾反复修改、帮忙重写，老师经常加班加点甚至通宵帮忙修改论文，为学生毕业挺拼的。如果是态度原因，该做好的事没做好的时候，他也会直接批评。至于周末，大家各自放松，我们偶尔还会一起聚餐，看电影等，嗨一嗨。遇到赶论文投稿deadline的时候，他会提前找我们商量工作计划，抓紧时间冲一冲。小组每周都有学术研讨会，大家科研热情高，讨论深入气氛轻松。 工作时间：满足实验室统一要求即可，大致上朝九晚六，其他时间无要求。 学生毕业去向：个人努力+老师指导，在组里科研基本功能够很快得到训练，完成课题发论文不是难事。如果想研究做得更牛，三分天注定，七分靠打拼。至于找工作，组内专攻大数据相关研究，算赶上时髦，不管论文还是项目都可以锻炼动手能力，只要个人踏实些，加上实验室名声，找个好工作不成问题。学生可以实习，由实验室统一管理。

利益相关：矮胖戴眼镜，做大数据方向研究 导师能力：专注paper 经费发放：实验室统一管理 与学生关系：了解一个导师的品格和与学生关系，最有效的途径是找毕业的前辈或者实验室其他组同学，在私下不留痕迹地沟通。 他手里煮熟鸭子的话看看就行——那些号称“绝对没有”或者“仅此一次”的事件，问问他那毕业的，半路转组的，或者本科在他那实习过的师兄师姐就知道是什么情况。 工作时间：珍爱生命 学生毕业去向：实验室评平均水平

利益相关：东五2楼，其座位无论人在不在常年亮灯，跟他以前港科大博后老板学的套路 导师能力：专注写论文，一切为了论文，对于博士生来说也许合适（前提是能适应他的压榨强度），但对硕士乃至于专硕也一并做同样要求。 经费发放：实验室整体经费充足，但很多资源对外不对内，内部申请服务器等资源有时还是吃紧的。 学生补助：实验室整体水平 与学生关系：从前几条评论以及后续三条来自他个人意志的洗地可以看出来。与学生关系相当恶劣。删学生作者名字导致延期的历史整个实验室人尽皆知。其人在整个实验室乃至学院都比较出名，建议报考实验室的新生找同实验室其他组同学或已毕业学姐学长私下了解情况。 工作时间：总体没有休息时间——刚性出勤要求与实验室一致。然而常常在节假日前布置任务，要求收假后出结果。无论休息时间或假期随时可能call你布置任务或要求去实验室开会/讨论，若是动作慢了或者人暂且没在学校，就足以够得上“因个人原因耽误科研进程”罪名，从而接受以威胁开题不通过，或不能毕业为主题的“非常严厉的批评”。前面有人说到过年期间催人回校情况属实。 学生毕业去向：学生找工作更多来自于自身积累，学校和实验室名气。他手下的经历只能作减分项