利益相关：郭坚华老师为博士生导师，办公地点为南京农业大学理科楼B704，江苏扬中人，无口音，基督徒。 导师能力：该教师领导实验室的研究水平完全靠博士生撑起，无法提供有效指导。博士生毕业靠自己能力，有的时候导师还会添乱。该教师沉迷基督教，喜欢给学生传教，进场拉师兄师姐开会念圣经，不管学生愿不愿意，都强加给你。 经费发放：改实验室常年靠以前的产品申请经费，而该产品效果不稳定，经常做不出效果。 学生补助：和本校其他实验室一样，但规章制度繁琐，很小的事情就会罚款，民不聊生。 与学生关系：实验室管理完全靠罚款威慑；不尊重学生，很多学生的日常工作就是帮导师或者导师公司干杂活，帮导师搬家，搬东西，严重耽误科研学习。 工作时间：极其喜欢开会，做无用功，周六为正常工作日，而且整个上午要开会。周一下午也要开会。而且开会内容空洞，没有指导意义，基本上是讨论其公司的事情。 学生毕业去向：允许实习，但基本是自己找工作，博士师兄师姐也是完全靠自己。

利益相关：每年夏天教本科生普通植物病理学课，是个工作狂，常出差，神出鬼没。导师能力：导师本人专攻项目申请以及科研成果产业化推广，负责保证实验室运行经费充足，远离一线实验操作，机理部分由实验室几位小老师负责带起。组会情况：每周六上午八点大组会，用于最新前沿文章讲解及研究生英语口语分享练习（每人三分钟），目前基本保持一个半小时到两个小时结束；小组会分产业化与机理两组分别进行，每周一次，时长视工作汇报内容多少定。实验室日常：有实验室规章制度一本，细节较多，管得较严，刚进实验室的萌新容易不适应，习惯养成后就无碍。如果习惯自由安排时间的，不建议进该实验室。要求研究生（博士生）在读研期间至少参与一次项目申请/跟踪/解题或者主持一次会议，极锻炼学生个人能力，过程可能心理压力较大，心理承受能力极抗压能力较差者，不建议进。不过这个经历对将来找工作帮助挺大。毕业后找工作：导师会在自己力所能及范围（多数为产业化方向）提供就业帮助，其他就业方向得靠自己。导师本人：会要求学生参与每周一次体育锻炼（羽毛球或乒乓球），保证日常站姿坐姿仪态，偶尔催学生找对象，感觉像多个家长。