利益相关：有点驼背，周末也在办公室 导师能力：热门研究课题，依靠大组，靠着大老板 经费发放：经费和项目都挺多 学生补助：系里最低标准 与学生关系：拖着不给学生改论文 工作时间：每天工作，每周开两次组会，其中一次在周末 学生毕业去向：不允许实习，压着线毕业

利益相关：此导师学生 导师能力：超材料领域导师能力还行，紧跟学术前沿。 经费发放：自身经费发放充足 学生补助：每个课题组不同，孙老师补助水平属于中等偏下 与学生关系：一般不让学生做杂活，与学生关系会因为各自利益取向不同有所冲突，总体来讲不会出现像其它没人品老师言语侮辱学生、践踏学生尊严。 工作时间：相对自由，不打卡，只是周末或者晚上有事偶尔会找。 学生毕业去向：实习这块说说还是可以理解的，一般可以，带的第一个学生三年级下学期出去实习了。

利益相关：孙老师的博士学生，研究方向超表面 导师能力：孙老师的学术工作在国际上还是属于前列的，在国内，整个课题组的实力在同领域top，特别是团队的物理方面肯定是国内顶尖。不过，实验室条件属于中等，高频实验是短板，不过这几年也在投入人力物力提高 经费发放：做实验和出去开会的钱还是不缺的 学生补助：这个略高于学校规定的底线，毕竟课题组偏向于纯学术的理论研究，不是那种和企业结合紧密的工程类的，如果帮老师做些军工项目到可以额外拿着补助，不过这个耽误自己发表文章时间，看自己情况 与学生关系：老师还是比较尊重照顾学生的，无论是学习还是生活 工作时间：这个是整个大课题组的风格，一周至少两次组会，周五一次，周末一次，随时保持待命状态，工作的时间战线比较长，需要全心投入到科研上 学生毕业去向：如果走学术路，由于组里老板的人脉还是可以的，出去一流学校做个博后肯定没问题，不过博士期间一般大家都没什么文章，博后还是得自己多拼，不过真心想搞学术的，不太考虑时间成本，来这里做理论还是会有很有收获;但如果走企业路，这个基本只能靠自己，因为组里的研究方向找对口工作很难，组里老板的人脉主要在学术界，还有组里论文出来的一般都很晚(这个和理论组有关)，奖学金很难在早期拿到，找工作的时候简历上没有优势。除此之外，个人的能力和个性，还是很重要。