自证认识导师：东主楼…<br><br>学术水平：评上教授后就不搞学术了，专心拉项目赚钱了，呵呵<br><br>科研经费：有，但不给学生<br><br>学生补助：极少<br><br>师生关系：外包项目非常多，天天加班，push到死，师生关系极差<br><br>工作时间：除了过年都上班，周六周日？不存在的<br><br>学生前途：不许实习，项目永远做不完。整天做项目，读博基本延毕。

导师辨识特征：我是叶老师的学生。上面说我们组加班严重，导师push的，我实名反对。如果是15年之前说这么个事，我还没到组里，无权发言。16年之后，我是实验室一员，组里氛围融洽，同学关系好，不存在外包项目多整天做项目的情况。而且，叶老师是有“叶爸爸”的称号的。<br><br>学术水平：1. 评上教授多年，研究方面，确实不在科研一线。但是，叶老师会帮忙联系资源。老师非常支持学生有自己的想法，对于出国实习等，也非常支持。组里有出国交流的博士（需要开题之后才行），硕士不清楚。<br>2. 在工程项目方面，叶老师挺是资深，有着一定的声誉。同行多次，外人对叶老师很是尊敬的。<br><br>科研经费：1. 实验室补贴这块：不低于软院标准，从不克扣。<br>2. 实验室经费：据我所知，除了我们，实验室经费没几个实验室有。经费的支出方面比较自由，平时有什么需要购买的，也不需要都请示叶老师。学生自己有数就行，也不会出现我们私自挪用等情况。<br>3. 成果发表有奖金，比如今年是A-1W, B-5K, C-3K等，发了论文就会有。<br><br>学生补助：1. 博士生、硕士生每月补贴（不低于软院标准）。<br>2. 项目奖励（不是经常有，看运气，项目加班老师可能也会照顾一些）。<br>3. 实验室补贴（可用于各方面支出）。<br>4. 发表论文补贴（这个看个人能力吧，发了就有，不会克扣）。<br><br>师生关系：师生关系良好，不给学生安排杂活。极少数可能让帮忙取个材料，会让你报销发票，比如打车20，他就给你50现金了。尊重学生的生活和自己的安排。每年也都会有实验室毕业旅行以及平时的小聚。组里氛围也很融洽。<br><br>工作时间：实验室不打卡，所以在一定程度上实验室有点“懒散”的（非贬义）。老师鼓励大家多来，没有强制。叶老师自己比学生在实验室时间多很多。在实验室需要自己对自己有想法，而不是老师逼着你去做什么。<br><br>学生前途：在合乎学校规定的前提下允许实习、允许出国，也很鼓励。毕业的学长学姐高校企业都有，我所知道的和老师关系都还不错。至于出路，和上一条一样，软院出来的不会差，主要还是取决于个人。

利益相关：东主楼… 导师能力：评上教授后就不搞学术了，专心拉项目赚钱了，呵呵 经费发放：有，但不给学生 学生补助：极少 与学生关系：外包项目非常多，天天加班，push到死，与学生关系极差 工作时间：除了过年都上班，周六周日？不存在的 学生毕业去向：不许实习，项目永远做不完。整天做项目，读博基本延毕。

老师真的很好，对学生也很好。

自证认识导师：主要来反对上一条评论，这评论感觉和王继良老师下的那条恶意评论出自一人。这网站匿名真是一把双刃剑，让一些不知道哪儿的牛鬼蛇神跑出来胡言乱语。<br>教一个常识，信息所里说位置基本只说东配楼，不说东主楼。<br><br>学术水平：老师在数据安全以及数据库测试等领域很有造诣。<br>只是近年来这个方向科研不好做，老师也鼓励我们自己进行感兴趣的研究。<br><br>科研经费：实验室有项目，经费很充足<br><br>学生补助：学校平均水准以上，实验室有专门的活动经费，做项目可以额外加钱<br><br>师生关系：叶老师人特别好，对学生也很好，说话总是和声细语。最大程度上尊重支持学生个人的发展意愿。<br><br>工作时间：工作时间弹性，周末不要求。老师很少push，如果真的很久没有在实验室出现，也只是会委婉得提醒你<br><br>学生前途：当然允许实习，清华毕业出路下限不会差，老师不push有利有弊，上限多高要取决于个人的努力程度。