利益相关：吴老师思维活跃，经常会思考一些别人想不到的科研漏洞。善于去挖掘研究的价值，经常和学生一起讨论科研问题 导师能力：早期的吴老师还是认真做科研的，后来由于脱离科研一线几年，逐渐转向行政岗位，与年轻老师相比这方面多多少少有点欠缺。有实力这点毋庸置疑 经费发放：团队的经费发放还是很充足，先进电能源团队从14年组建到现在，已经发展成为川内电池领域条件顶尖的团队 学生补助：相比较于其他课题组，吴老师课题组的学生每个月都能得到劳务补助，这是根据学生工作量进行发放，多劳多得，还是很人性化的 与学生关系：吴老师对学生很照顾，从个人兴趣爱好方向进行研究方向的确定，主要培养学生自己创新，自主做事的能力。感觉吴老师团队的学生都很拼，没有严格规定作息时间，但是学生们都很自觉的去实验室做实验 工作时间：时间大多数是自己确定，工作日每天都去，但不会规定的特别死，周末和节假日不会占用学生时间 学生毕业去向：找工作还是没的问题，妥妥滴

利益相关：看到老吴都弄来水军帮忙宣传还是比较佩服，看样子是他找的他课题组的学生搞的。本人以前在微固张树人的大组待过，别的老师和学生怎么评价他的，我想肯定不少人知道。总体就是：挫。 导师能力：扪心自问，他还有导师能力吗？不清楚他现在文章如何，反正以前的文章基本没有自己弄的，全是搞的学生的工作，所以我是不相信他的导师能力 经费发放：以前全靠大课题组，后面跑去能源当了个副院长，可能机会多些吧。 学生补助：不知道现在咋样，但是对学生我觉得总体还是有点偏冷漠。 与学生关系：论文排名去看看他以前在大课题组时候情况就知道了，跟他读研的考虑清楚 工作时间：现在不清楚了，当领导了不一样了吧 学生毕业去向：就业确实没问题，整个电子科大研究生就业都能找到工作，相对他这烧陶瓷就是要差，实事求是的客观更重要。