导师能力：导师能力还行，而且是部门主任，虽然比不上所里的科研大牛，但是学术很端正，起码对于自己博士会手把手教改论文。这一点值4星 经费发放：经费发放还是有的，但比不上所里的大牛，因此学生会参与一定工程项目，且工程项目都是手下小老师带。在干工程中很多都是靠自己，甚至会去参与一些开公司的小老师的项目。这些公司中的小老师push很厉害，压榨学生不顾任何后果，请慎重。当然，如果能够参与到徐老师感兴趣的方向的课题，相比那些开公司的小老师，会好一些。 学生补助：补足按照所里正常补足，这个没得说 与学生关系：实验管理较为宽松，徐老师对学生关系上还行，比较为学生考虑，如果你是他的学生，而且论文也是你完全写的，第一作者是不会和你抢的，相对还是公平 工作时间：工作时间还行，较为正常 学生毕业去向：不容许学生实习，会给学生一定的建议。但是学生主要是靠自己。

学术水平：学术水平还行，而且是部门主任，虽然比不上所里的科研大牛，但是学术很端正，起码对于自己博士会手把手教改论文。这一点值4星<br><br>科研经费：科研经费还是有的，但比不上所里的大牛，因此学生会参与一定工程项目，且工程项目都是手下小老师带。在干工程中很多都是靠自己，甚至会去参与一些开公司的小老师的项目。这些公司中的小老师push很厉害，压榨学生不顾任何后果，请慎重。当然，如果能够参与到徐老师感兴趣的方向的课题，相比那些开公司的小老师，会好一些。<br><br>学生补助：补足按照所里正常补足，这个没得说<br><br>师生关系：实验管理较为宽松，徐老师对学生关系上还行，比较为学生考虑，如果你是他的学生，而且论文也是你完全写的，第一作者是不会和你抢的，相对还是公平<br><br>工作时间：工作时间还行，较为正常<br><br>学生前途：不容许学生实习，会给学生一定的建议。但是学生主要是靠自己。