利益相关：贺丹青402 导师能力：实验室在非编码尤其是miRNA研究领域，发表了很多篇高水平的学术论文，其中多篇论文是国际前1%高被引论文，足以说明实验室的研究为国际同行所关注和认可。庄老师还是中大迄今唯一一位女性“杰青”和“长江学者”，这也体现了研究同行对她的导师能力的认可。 经费发放：庄老师每年都会花费很多时间在申请基金上，在有优秀的科研成果基础上，还反复地凝练、修改基金。事实上，庄老师在研的基金数额，多年都是在生科院排名第一的。 学生补助：隔一段时间就会根据生科院、中山医等的整体情况，上调学生补助，维持在上游水平。而且庄老师还会积极为学生争取各项奖学金。 与学生关系：庄老师为人严谨认真且非常负责任，所以会对学生的各项工作都很上心。会为学生指出很多问题，并解释地清清楚楚。因此很多毕业生都会感叹，正是这样高要求、高起点的训练，为他们现在的工作奠定了很好的基础。 工作时间：庄老师每天都工作到很晚，周末无休，其实这也是课题组能够持续有高水平论文发表的重要原因。有付出才有回报。 学生毕业去向：毕业同学，有高校教师、科研单位医院研究员、创业者，还有很多出国深造的，都继续在科研领域取得了很好的发展。

利益相关：非常勤奋 导师能力：有学术理想，实验室做的一直处在学术前沿，即使做的领域难度很大也依然保持优质产出。 经费发放：平台优越，经费充足。能想到的都能实现。 学生补助：经费不缺，劳务费当然充足。那些因故留下来补文章的毕业生，也能领到补助、交通费，纯良心了。 与学生关系：最重要的一点，实验室气氛和谐，从未有那种关系复杂的实验室的勾心斗角。导师手把手给学生改论文，对博士生的毕业问题很上心。 工作时间：做科研本就是比较辛苦的 学生毕业去向：毕业前主动关心学生发展意向，适时给毕业生介绍好的实验室，还能推荐到国外教授那做博后。毕业生都能在学术圈子里有较好的发展。

利益相关：贺丹青4楼，长江学者，杰青，两个小孩 导师能力：才回国的那段时间可能还行。然而随着年龄的增加，也许只增加的只有年龄，科研水平真是呵呵，去回头看看那些比较差的评论，那些才是这个导师现在的水平，评价很中肯，那些好的评价我怀疑是老师找人给刷的评论。奈何岁月让人变成这个样子。总之一句话，科研水平相当一般。不能够指导学生，吹毛求疵，思想顽固。 经费发放：实验室每年都会有文章出来，所以经费发放还是充足的。但是大家可以看看，那都是一个很有能力的师兄做的，几乎都是他做的，其他课题也基本上是他指导的，叫方坚鴻。 学生补助：水平属于中下，吃不饱饿不死。 与学生关系：恶劣，在实验室的人没有一个不感到痛苦的。精神上严重折磨每一个学生，不管是她喜的或者不喜欢的。还是那句话，请看前面的差评。拖着所有学生不让毕业，从来不为学生着想，尽可能的压榨每一位学生，低年级学生没有课题做。学生感到绝望，凡是中山大学本校的学生没有一个想来实验室的。大家可以想一想，学生为什会给这么多的差评，因为那是事实呀。如有不信者可以自行考察生科院的学生。 工作时间：几乎全周，全天候。早上8.30晚上时间不定，9：30至1：00，都有。 学生毕业去向：请看前面的差评，学生毕业都无望，更别说前途了，除了方坚鴻带得学生外。

利益相关：瘦小 长发 作风严谨 导师能力：热爱自己的事业，诚恳务实。关键数据都反复验证，让不同的学生重复实验。在肝肿瘤分子机理方面绝对是行内领先，每年都发表多篇高质量的SCI文章。 经费发放：实验室发展欣欣向荣，经费充足。 学生补助：我在读时一直是生科院平均水平以上的。 与学生关系：对人对己都严格要求，关心学生的课题的同时也关心大家的生活。不但亲自指导每个课题，难得的是还很重视好习惯的培养和个人素质的栽培。她经常会和学生交谈，了解并尽力解决学生的困难。实验室不时也有集体活动。 工作时间：实验室对节假日加班并没硬性要求。 学生毕业去向：经历过风雨，便会见到彩虹。看实验室的网页就能看到每个同学从实验室毕业之后都有不错的工作。

利益相关：不好意思，上一篇忘了打分，只好把评价重发一次，请版主不要认为是灌水。 精明能干 长江学者 导师能力：记得当年Klas Wiman一行人来实验室参观，都竖起大拇指夸咱实验室顶呱呱！从发文章的级别、数量已经获得的经费发放上看，水平都是一流的！实验室做的很多项目都属于前沿领域，对肝癌分子机理的研究具有很深远的意义。 经费发放：研究项目意义重大，可持续发展，经费发放充足！ 学生补助：我在实验室的时候是按劳分配的，感觉挺公道合理。整体水平应该在学院的平均线以上。 与学生关系：亦师亦友。庄老师不但学术上有很高的成就，还很重视个人的素养和习惯，她坐言起行，以身作则，是我们的好榜样；同时她关心朋友、下属、学生，深受大家爱戴。 工作时间：工作时间相对自由，相对地，几分耕耘就几分收获了。 学生毕业去向：学生毕业后到学术界、工业界、政府部门工作的都有，认识的人都有不错的工作。

利益相关：精明能干 长江学者 导师能力：记得当年Klas Wiman一行人来实验室参观，都竖起大拇指夸咱实验室顶呱呱！从发文章的级别、数量已经获得的经费发放上看，水平都是一流的！实验室做的很多项目都属于前沿领域，对肝癌分子机理的研究具有很深远的意义。 经费发放：研究项目意义重大，可持续发展，经费发放充足！ 学生补助：我在实验室的时候是按劳分配的，感觉挺公道合理。整体水平应该在学院的平均线以上。 与学生关系：亦师亦友。庄老师不但学术上有很高的成就，还很重视个人的素养和习惯，她坐言起行，以身作则，是我们的好榜样；同时她关心朋友、下属、学生，深受大家爱戴。 工作时间：工作时间相对自由，相对地，几分耕耘就几分收获了。 学生毕业去向：学生毕业后到学术界、工业界、政府部门工作的都有，认识的人都有不错的工作。

利益相关：临床毕业转基础的 导师能力：很多问题不懂装懂 经费发放：经费还是很充足的不用担心 与学生关系：经常无故责骂学生 工作时间：一般晚上需要加班，周六日不定时加班 学生毕业去向：不允许实习

利益相关：中大南校贺丹青4楼，导师有过留学经历英语口语非常好。 导师能力：带领实验室一直紧跟肿瘤研究的最前沿。从miRNA到lncRNA、小肽，实验室一直在不断搭建新的平台。此外每年都有高水平的论文发表。 经费发放：经费充足，不说财大气粗也差的不太远了。实验室平台完善，有各种仪器保障实验的顺利进行。 学生补助：劳务费充足。除了学校补贴，实验室会额外给学生补贴。前来实验室实习的本科生也会有补贴和报销交通费、住宿费。 与学生关系：庄老师虽然在工作中要求严格，但是生活中非常平易近人，会和学生聊家常，开玩笑。 工作时间：实验室要求工作日早上八点半到，但是并没有规定一定要加班加点。作为一个研究生，当然会存在周末做实验的现象，但是合理安排实验的情况下也能有自己的时间。 学生毕业去向：毕业生因为基础好、能力强，在工作单位都受到好评，出国留学、留在国内各大高校的大有人在。毕业的学生基本都会继续从事科研工作。

利益相关：贺丹青堂4楼 导师能力：导师能力就不说了，看发表的文章就知道了。每篇文章都是她一个字一个字改出来的，真是字字斟酌，精益求精的地步。 经费发放：经费充足，但也是一个项目一个项目辛苦申请来的。如果科研水平不行，国家和同行会给钱吗？ 学生补助：生科院上游水平。补贴是按照年级，从低到高，高年的学生做的事情更多，多补贴也是情理之中。 与学生关系：我在读的时候，她经常和学生谈心，解决学生的心理、生活和学习问题。有的同学，家属生了重病，也是她利用自己的人脉关系，联系最好的医生和医院。每年教师节，毕业的学生都会主动的回来一起庆祝，就好像在外打拼的游子回家了，聚在一起其乐融融。 工作时间：Excuse me?搞生物做科研的，哪里还有双休日和假期？放眼望去全世界的实验，都是争分夺秒，如果你不努力，就会被大浪淘沙。这是这个行业的现状，任何人都无法改变。把勤奋作为一种习惯，是成功的人和不成功的人之间最大的区别。导师从早到晚在实验室，是因为他们有很多事情要处理，如果这也要被诟病，那么这个社会的价值观真的就扭曲了。 学生毕业去向：在校期间就应该好好的完成学业，实习只是那些无良公司变相剥削劳动力的说辞，而有些人还乐此不疲地被剥削。据我所知，实验室毕业的学生不是出国深造，就是在高校工作，或者是在公司做各种高管。毕业前途挺好的啊

利益相关：和先生郑老师同时从瑞典归国 导师能力：参见实验室发表的多篇高质量文章和庄老师的长江学者和杰青等荣誉。我自己从实验室毕业多年，回头自认受益颇深，是一个可以得到扎实的科学训练的地方。 经费发放：充足，实验该怎么设计进行就怎么进行，并没有感觉到课题研究受经费限制。当然，世界上所有资源都不是无限的，该节省的不能浪费。 学生补助：生科院至少中上水平吧我觉得。其实读博期间，这个是很次要的考量因素。 与学生关系：绝大部分学生，包括我自己都和庄老师有着很不错的师生情，大家都挺感恩的。其实看看每年教师节等节日，有多少历届学生来庆祝就知道了，不少都已经毕业了许多年。当年亲戚突发心肌梗赛，还是庄老师帮忙联系医院妥善安排的，非常感激。 工作时间：庄老师自己工作时间较长，当时我们很多学生也周六日都去实验室，虽然并非实验室硬性要求。读博期间还年轻，大部分情况下也未有家庭孩子牵挂。那个人生阶段就该全力投入，朝九晚五的工作不是没有，但不是在科研线上。 学生毕业去向：往届毕业生们大都发展得很不错啊