利益相关：办公室在高毅勤老师大办公室旁边，说话温和不强势。 导师能力：很强，Berkeley William Miller的门生 经费发放：不了解，但应该很充分。 学生补助：不了解，应该正常，但不会很慷慨。 与学生关系：我对该老板印象很差，方向很难，学术没得说。但感觉他组的学生过得都很苦逼，对学生没什么人情味，以前也不是没逼走过学生。 工作时间：听说10*7工作，几乎周末无休。 学生毕业去向：目前还没有毕业的，毕业的博后都转行不做科研了。
自证认识导师：办公室在高毅勤老师大办公室旁边，说话温和不强势。<br><br>学术水平：很强，Berkeley William Miller的门生<br><br>科研经费：不了解，但应该很充分。<br><br>学生补助：不了解，应该正常，但不会很慷慨。<br><br>师生关系：我对该老板印象很差，方向很难，学术没得说。但感觉他组的学生过得都很苦逼，对学生没什么人情味，以前也不是没逼走过学生。<br><br>工作时间：听说10*7工作，几乎周末无休。<br><br>学生前途：目前还没有毕业的，毕业的博后都转行不做科研了。
导师辨识特征：戴眼镜，前额秃顶，刚认识时说话非常和善，柔声细语，青年千人回国，化学楼C座拆除前，办公室在北大化学楼z区202（中区多功能厅和高毅勤老师学生办公室中间），现在搬去方正大厦。研究方向是量子动力学，基于路径积分的量子动力学。<br><br>学术水平：先说结论:之所以只给三颗星，是因为其人确实已经没有什么idea。其代表作都是博士后期间在伯克利William Miller组完成，对理论方法有非常大的贡献，但是其人回国来到北大后已经在理论方法上没什么建树了(后面会详细介绍)，讲道理这个时候如果转去做一些偏应用的课题，解决一些实际存在的化学问题还是很有搞头的，但是其人无比清高，不愿意去做这些&quot;脏活累活&quot;，当然一部分原因也是他的方法做不了，于是就只能做一些例如改变一下随机数值积分算法(郎之万、Nose hoover热浴等)中的随机数与位置迭代顺序的小工作。所以个人认为其人是将而非帅才，在一个牛逼的老板手下能做出很不错的工作，但是自己作为PI不行，不仅仅是大家吐槽的管理水平、性格问题，其人学术能力也不足以领导一个课题组。<br>其代表作是线性化半经典初值表示(LSC-IVR)、平衡刘维尔动力学(ELD)以及平衡连续性动力学(ECD)和平衡哈密顿动力学(EHD)、在ECD基础上引入路径积分方法的路径积分刘维尔动力学(PILD)，主要想解决的问题就是长时间动力学演化如何保证量子相空间密度分布不变，使得在长时间演化情况下原子核量子效应不会丢失。LSC-IVR只能做很短时间的动力学演化。ELD在原则上是可以满足长时间演化的，但是引入路径积分做数值求解时涉及到Hessian矩阵求导的问题，这个计算量太大无法在动力学中实现。因此其人直接认为Hessian矩阵对时间变化很小，用长时近似，无异于掩耳盗铃。所以PILD个人认为已经走到了绝路。而其人又不愿转去做其他理论方法或者干脆做一些应用性的工作，逼着学生给他想办法，导致课题组出现大家在实验室耗着又实际上没什么东西可做的情况，非常折磨人。<br><br>科研经费：没有出现非常缺钱的情况，但是做理论研究的课题组实际上对经费要求也不高，不像实验课题组有很多仪器耗材药品需要购买。<br><br>学生补助：补助能够足额发放，从没有克扣(我也没听说过化院哪个课题组克扣过)，但是其人非常抠门，做出课题组出去聚餐，吃完要求大家当场拿钱AA的事来。<br><br>师生关系：实验室管理一团糟！对待学生非常傲慢，而且差异化对待，对待还没正式入组的学生无比温柔，对待其他教授领导无比客气，然而对待已入组的学生非常苛刻傲慢，据我所知，他招的学生中，第一届一个，研四忍无可忍转组，第二届一个一度要转硕好在最后坚持下来于2019年毕业，第三届三个，一人做完毕业设计转组，一人研二转组，一人由于点招不能转组只能留下来，第四届倒是都留下来了，第五届都是做完本科毕设就跑路或者待了一年转组，由于转组的学生过多而被学院约谈过。<br>其人还经常要求学生做一些与学术无关的杂事，而且杂事巨多，气量小，因为一个剪刀、路由器找不见了还要开会研究被谁偷走了。<br><br>工作时间：没有打卡的要求，但是得时刻on call，喜欢周日开组会，周日下午晚上以及节假日找学生来办公室讨论或者开会，控制欲极强，本身拖延严重，经常把学生拖到深夜两三点，基本上可以说过着日夜颠倒，没有周末的日子。<br><br>学生前途：实习怕是想多了，已经出站的博后转行，如今唯一一个毕业的博士转行，基本毕业之后就看自己的了。至于说做学术，个人认为这个领域没有什么前途，有点像那种大鱼甚至小鱼小虾都已经摸完了，在土里刨食的感觉。而且个人认为整个并不是多难的领域，整个理论框架没有多复杂或者高深。
导师辨识特征：办公地点在北大化学院的中区202<br><br>学术水平：所做的方向感觉有难度，不好懂。表达能力、逻辑性都比较差，但是口吻很自以为是。<br><br>科研经费：不清楚<br><br>学生补助：不清楚<br><br>师生关系：听说对学生很差，非常严苛，以前赶走过学生<br><br>工作时间：不清楚<br><br>学生前途：不清楚
导师辨识特征：課題組在方正大廈3樓，與另一個課題組共用一個大的辦公室，導師自己在走廊拐角還有一個小的辦公室。<br><br>学术水平：在自己的研究框架內有扎實的功架，考慮問題細緻，但客觀地說，原創性、拓展性都有相當的局限。<br><br>科研经费：充足<br><br>学生补助：按照化學院規定發放。<br><br>师生关系： 剛來到化學院時，劉老師對我很照顧，在我做錯某件事情之後，也沒有禁止我進入他課題組，這一點我很感激。進入他課題組以後，他對我也不乏幫助和關照，但雙方關係一直未算融洽。這些我本來都不想在這個平台上說。在2019年7月，有人寫了那道最長、最詳細的評價，不少認識我的人都問我是不是我寫的，很多都覺得第一眼就猜測是我。我知道這裡面有了誤會，細想一下，也明白寫的人那一點非常隱藏的不懷好意的小心思。 <br> 這一切已經成為歷史，原先那些好的壞的也漸漸退出了生活。這中間既有善意照顧，也有諷刺、看不起、背後一點不懷好意的小心思。堂堂正正離開一些看不起我的人（包括一些博士後、研究生），離開看不起我的環境，我很高興，問心無愧。感謝一些原先認識的人，一些關照過我，也踩我、看不起我的人，這是我生活經歷中的重要材料。此後，這些人在我生活中，也徹底地成為歷史，不再有交集。
导师辨识特征：之前办公室在北大化学楼z区202（中区多功能厅旁边），现在搬去方正大厦。上午9点半至10点前一般不会来办公室。晚上常9点至10点后来办公室。一定要求周日开组会，因为周六也算工作日<br><br>学术水平：学术功底不错，基础扎实。但是方向不好，很难做。<br><br>科研经费：经费目前问题不大，还自己买了服务器<br><br>学生补助：发钱很谨慎，不一定要求慷慨，但是总让人觉得欠他钱<br><br>师生关系：管理严苛，典型的老板架子。言于律人，宽于待己。学生永远是错的。因为多个学生转组被学院约谈过。学生终日压力很大，提心吊胆。差别对待学生问题严重。对新人态度很和善（特别是对待本科生柔声细语，和颜悦色），对待高年级学生态度蛮横。<br><br>工作时间：不要求打卡，但是经常晚上十点以后来实验室，并习惯于十二点要求学生讨论问题。有讨论拖延症，一不小心就到一两点。虽然没有硬性规定工作时间，但是如果要找学生则学生就要尽快过来，特别是周末休息时间（周日下午和晚上，如果还算是休息时间的话）。平时学生工作时间也不短，可以上午10点以后来（这很符合老师的作息），但是晚上能什么时候回去就不好说了。该组工作氛围适合单身**。<br><br><br>学生前途：组里目前没有人实习，实在没有感觉出有为学生前途着想的迹象。组里的人从初入组的满腔科研热情到对科研几乎绝望，没有科研前途。
师生关系：上次的話沒說完，再補充一下。幾年來面對一個異常的人格，以及重重疊疊的誤解、羞辱和不堪，很多時候幾乎沒被當一個人來對待，到現在能脫身，感到解脫的同時也很慶幸。現在更加明白自尊的意義，要真正地珍惜自己，找到真正把你當成正當存在的歸屬。