学生毕业去向：不许实习 找博后不给推荐信 从来不为学生考虑
导师辨识特征：要是这样你们就每个人用完了拿手机拍照片发群里。<br><br>学术水平：优点是细致，特别细致，极致的细致。而且遗传和信号通路这两块他也是很强，传统的细胞生物学领域很拿手。<br>缺点……新知识新技术理解慢，研究方向闭门造车，而且没有确定的主攻方向全靠筛选碰出一个课题就是一个方向。推崇大/巨工作量，做不出实验就是不努力。数理基础基本为零。<br>回国6年3篇文章，其中一篇大部分是国外完成的。影响因子没有超过10的。<br>教学水平远高于学术水平。<br><br>科研经费：从不缺钱，但跟院士级大佬或者企业级大佬比，还是4星吧。<br><br><br>学生补助：2000~4500<br><br>师生关系：实验室管理水平一般，导致实验室气氛非常压抑。<br>会认为研究生一周七天每天24小时都应该属于实验室，虽然没有明确这么要求。<br>喜欢打击人，在这里时间越久越容易对自己失去自信心。<br>不允许找工作实习，不允许跟实验无关的事情，进入这个实验室之后你就不会有属于自己生活的时间，你的生活的一切，都要围着实验转。周末想去出去玩想有自己生活？你实验做了吗？实验没做完你还有时间xxxxxx？！<br>在实验室朝九晚九甚至晚十，是给你做实验的，不是给你看文献的，看文献回去看去！<br><br>工作时间：早九晚十，周末要在，每周要求60h以上。<br><br>学生前途：前途渺茫，不允许实习。<br>一个女生转硕，秋招季不让周中白天离开实验室，不让周中出去实习。<br>大师姐文章发六年半毕业，去了新实验室当博后，一开始找他签推荐信拒而不签，想留下她继续当廉价劳动力，折腾了几次才签。<br>二师姐要出国博后，毕业后被硬留了小半年才离开。私以为当时是逼着师姐答应毕业后留下来才允许她六年毕业的。<br>三师兄四师兄都没毕业，第七年了。<br>到现在为止只有三个毕业的。都不说没有按时毕业的，简直没有正常毕业的。
自证认识导师：研究生期间不需要脑子，但是一定要努力。<br><br>学术水平：领域也比较夕阳，所以激动人心的问题也少了吧<br><br>科研经费：必须充足，原因你们自己去查吧。有时候想到纳税人，心疼。<br><br>学生补助：2000-4000<br><br>师生关系：有规章制度，但是没有得到很好的执行——有些人被惩罚，有些人不被惩罚。老板也比较八卦，碎碎念，管得宽。<br><br>工作时间：一周七天，早10点到晚10点。一周休息一个时段，4-6个小时。一年21天假期，包括病假事假休假。学生都要干到六年以上。。。。看着那些要七年的人，心酸。也不是不努力，或者没有能力。但是就让你七年毕业。<br><br>学生前途：不允许实习。出路，不知道。转行吧~ 生物的大坑。
学生前途：不许实习 找博后不给推荐信 从来不为学生考虑
导师辨识特征：金光325-328<br><br>学术水平：如果5星是美国科学院院士级别的话，我给三星吧。以前纯做发育信号转导，夕阳领域。现在转型做一些代谢相关的信号转导。<br><br>科研经费：充足，可以支持你想做的实验。虽然实验室的负责订购的副研很精打细算，但是该花钱买的都会买<br><br>学生补助：统一CLS的标准发放，延期的会加工资。有年终奖。<br><br>师生关系：课题管得细，以前是每周meet一次，现在以几个人相近的课题形式meet。人还是比较nice，会为学生考虑，只是有时候不是相同立场，考虑也就是白考虑了。碎碎念+八卦。实验室课题分散，副研是以前实验室的博后，负责相当一部分的指导工作，像楼下说得，意见很中肯也到位，为人也不错，就是有时候爱调侃人。<br><br>工作时间：以前早上10点来，晚上随便，没有强行管但是走早了他会念。他自己一般12点以后走。每周至少得保证60h的实验室工作时间吧。以后提早到早9点...<br><br>学生前途：这个怎么说。要说以前的博士后的话，两个去了中国农大做副教授，一个去了青岛海洋大学做教授，还有一个留在实验室做副研。回北大招的学生一个国内博后，一个美国博后，一个硕士毕业。国内博后的那个文章还没出。去美国博后的那个挂了一篇留校副研的共同一作，自己的文章还没出。剩下延期的文章也都在写。
导师辨识特征：在Cleveland当过副教授，是传统的发育生物学家<br><br>学术水平：夕阳领域，手段陈旧，但能把传统的东西做的很扎实<br><br>科研经费：经费十分充足<br><br>学生补助：3000-4000，有年终奖<br><br>师生关系：老板人很好，但比较push，有weekly meeting，每个月要交monthly report书面总结进展。实验室副研究员负责一部分实验室管理和课题指导，能提出中肯的建议，但为人高傲，好挖苦学生。实验室对新技术持保守态度，RNASeq用qPCR代替，ChIPseq用ChIPqPCR代替<br><br>工作时间：10am-10pm，早上签到，也可以早来早走，下午来半夜走<br><br>学生前途：不允许实习，文章发的慢，毕业六年起步，目前的文章都是博后发的。截至2019/6学生去向已有一个国内博后，一个国外博后和一个硕士就业，均无文章
自证认识导师：金光328<br><br>学术水平：没有idea 文章基本都是博后发的 博士一般延期6年以上 毕业都没有文章<br><br>科研经费：经费多 随便发<br><br>学生补助：正常<br><br>师生关系：糟糕 不尊重学生 讽刺和责骂较多 把学生当苦力 读文献太多都不允许 主要是让学生做实验 实验室推崇：熬夜 逃课 不听讲座 不看文献 一门心思做实验<br><br>工作时间：一周七天必须来实验室 晚上必须在 每天必须签到 不签扣钱<br><br>学生前途：只鼓励留在本实验室做博后 其他出路一律阻挠 不许实习/出国交流/其他组做博后 以退学/延期/转硕/转导/不过qualify/不过中期/不给推荐信为要挟
利益相关：金光328 导师能力：没有idea 文章基本都是博后发的 博士一般延期6年以上 毕业都没有文章 经费发放：经费多 随便发 学生补助：正常 与学生关系：糟糕 不尊重学生 讽刺和责骂较多 把学生当苦力 读文献太多都不允许 主要是让学生做实验 实验室推崇：熬夜 逃课 不听讲座 不看文献 一门心思做实验 工作时间：一周七天必须来实验室 晚上必须在 每天必须签到 不签扣钱 学生毕业去向：只鼓励留在本实验室做博后 其他出路一律阻挠 不许实习/出国交流/其他组做博后 以退学/延期/转硕/转导/不过qualify/不过中期/不给推荐信为要挟
导师辨识特征：这些你都可以做的，right?<br><br>学术水平：不能站在学术前沿，总是做其他人做过的筛选，筛到的很多东西也是known的，所以成功率比较低。不太懂计算和统计。<br><br>科研经费：多多多，问就是多。<br><br>学生补助：2000-4000<br><br>师生关系：排名？emmm不知道，现在还没有纯研究生做出来的paper，都是以前博后留下的工作。 杂活方面，帮老板停车算吗？帮老板买电影票算吗？对北大本科学生不友好，对女性有一定程度的歧视。<br><br>工作时间：现在9点到，10点走，一周七天。全年假期3周。<br><br>学生前途：不允许实习，不写推荐信，去其他实验室做博士后的也可能难以和这个实验室开展合作。
导师辨识特征：金光326，328，湖北人，口头禅，你最近懈怠了，你看看晚上十一点以后的都是谁。英文名Alan,大家叫他抓哥。<br><br>学术水平：学术水平只能用一句话形容，时无英雄， 使竖子成名。主要是在中国那个年代，能读书，而且有那么优越的条件本科出国留学的，不可能不比其他人强，虽然他自己说他一直拿的奖学金，家学渊源。但是到千年入世之后，中国国力增强，送出去了很多真才实学的学子到美帝深造，同时百人计划，千人计划引进了很多大佬，他们一般都比较年轻，创造力强，思维开阔，比如北大的李毓龙教授，李晴老师等。这些优秀的scientists回国后，自然使中国的科研圈不再跟以前靠关系门路吃饭，而是实实在在的科研能力，当然social ability 也很重要，中国是个人情社会。对于传统遗传学，生化的内容他是很在行，毕竟再差能到北大当教授一点水平没有也是不行，但是对于新的技术持极为保守的态度。信仰是大力出奇迹，你做得越多获得好的成果也会越多。这本身没有错，但是就像王阳明观竹子把眼睛差点看瞎，格物致知是很重要的精神。完全背离了科学的精神，既然是完全实用主义和大力出奇迹，不是创新探索，我何必要来做科学，做金融管理不更好一些吗？另外就是方法论的问题，你不把竹子拿去切片化验，怎么去研究竹子，把眼睛看瞎都不会有任何收获。而想出可以通过切片化验研究竹子，是通过不停做能实现的吗，是必须通过思维革新和实验才能做到，这才是科学精神。实验确实是科学的重要内容，但是前面的思维革新才是1，后面是零，没有1，零再多只能是零。<br><br>科研经费：说背靠大佬，朝中有人好做官，但是京城一板砖下去能砸死两个处长，水涨船高，这条关系也只能吹吹牛，敲山震虎，碰上硬菜也拿不下。自己没有学术能力，又没有规划，做出来的成果寥寥无几，自然很难拿到经费，而且只会是越来越少，日薄西山。但目前来讲，在北大生科院经费处于中等稍微偏下，巅峰时期应该是在16年评上杰青后，所以对楼下说经费超多我表示质疑。<br><br>学生补助：补助多于其他实验室，入学一个月3300，拿了校级奖是5000，实验室有不少人拿。这应该是最大的优点，但是如果是在意钱，为啥要做生物呢，任何行当除了扫厕所和坐牢应该都比这高。<br><br>师生关系：实验室管理效率极低，当然人家不需要效率，只要你做我就开心，你没夜没日做我更开心，文章发不发，往哪发不重要，重要的是我开心。有一个五年级学生为实验室做了很多公共事务，但是导师很是不领情，反而觉得多管闲事，这就造成大家各扫门前雪，哪管人家瓦上霜。每回组会大家都要听他闲扯半个多小时，如果是笑话也就还算消遣，把时间利用的极差，反而追求大力出奇迹。对于学生的态度如果说对每个人都说三道四是一种激励和潜力激发的话，但是能不能不用嘲讽和奚落的方式，为什么要对比那些对待学生极差的老板，觉得自己还不错。印象最深的是，有一个学生晚上猝死了，都没具体消息，他马上认为是打游戏时间太长导致的，一个心肠冷血的人怎么会指望他对你是真的好呢。最后总结，我们不是培养人，我们是打磨螺丝，愿意成为一个优秀的螺丝welcome ，还愿意做一个人的，请离开。<br><br>工作时间：周六周日？法定假日？我们有这个吗，在劳工关系上西方国家有个很大的制度创新，通过法律和规章制度把老板和雇佣者的权益保障起来，大家也非常遵守这一点。在中国很多行业，这一点也做得不错了，不然也不会因为996弄得沸沸扬扬，说明大家对于自己的生活更加看重，没有好的身体，再多荣誉和钱财都是空谈。但是在科研圈，大谈理想和情怀，似乎你不时时刻刻想科研做实验，就要亡国亡党，简直无稽之谈。通过道德绑架实现压榨廉价劳动力的目的，所以说在中国有些知识分子良心是很不好的。<br><br>学生前途：No Future，有句话叫你不读研究生失去的是一张文凭，碰上不好的导师失去的是美好的生命。千万不要被北大的名头骗了，导师都是老奸巨猾的，你的那点小心思早就看透了，所以肆无忌惮地压迫你。即使毕业了，除了稀疏的头发，老化的皮肤，疲惫的身体和一张纸，你几乎是两手空空，不管你继续从事科研还是进入企业，所有你都得重新学，请问你还拼得了吗？一点微薄的钱，还被导师惦记，回来设立基金。如果说不知道是坑你跳，那叫运气不好，如果告诉你是坑你跳，那叫自作自受，如果不停告诉你是坑你还跳，那叫自找死路，不可救药。